Inhoudsopgave
- 1 Heb ik recht om minder te gaan werken?
- 2 Welke wetten beschermen de werknemers?
- 3 Is minder werken verstandig?
- 4 Is het voordeliger om minder te werken?
- 5 Heeft een werknemer recht op thuiswerken?
- 6 Wat als ik niet mag thuiswerken?
- 7 Waar staat Wet flexibel werken?
- 8 Wat zijn de werktijden in Belgie?
- 9 Wat is flexibiliteit op het werk?
- 10 Hoeveel uren is voltijds werken Belgie?
Heb ik recht om minder te gaan werken?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Welke wetten beschermen de werknemers?
Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?
- Het Burgerlijk Wetboek (BW)
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
- De Arbeidstijdenwet (ATW)
- De Arbeidsomstandighedenwet.
- De Wet arbeid en zorg.
- Wetgeving over gelijke behandeling.
Heb ik recht op thuiswerken?
Hoewel de Wet Flexibel Werken de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken (en het aanpassen van de arbeidsduur en/of werktijden) hoger maakt, bestaat er ook met deze wet geen recht op thuiswerken. De wet biedt immers de werkgever nog steeds de mogelijkheid om een dergelijk verzoek af te wijzen.
Waar staat Wet minimumloon?
6 De werkgever is met toepassing van artikel 623 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek verplicht het minimumloon tijdig te voldoen.
Is minder werken verstandig?
Voor veel mensen die meer of minder uren willen werken, is het onduidelijk welke financiële gevolgen dat met zich meebrengt. De WerkUrenBerekenaar van het Nibud brengt die in kaart. Meer of minder uren werken heeft niet alleen gevolgen voor het salaris, maar ook voor toeslagen, belasting en pensioenpremies.
Is het voordeliger om minder te werken?
Wanneer je minder gaat werken dan krijg je dus niet direct een belastingvoordeel, maar ga je minder belasting betalen in de duurste belastingbox voor jou. Wel kan het zo zijn dat je bijvoorbeeld bepaalde toeslagen kan krijgen als je minder gaat werken. Denk hierbij aan een huur- of zorgtoeslag.
Welke wet helpt om gezond te werken?
Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche.
Wat is de arbeidshygiënische strategie?
Maar wat houdt het precies in? De arbeidshygiënische strategie verlangt dat de maatregelen die genomen worden om veilig en gezond te werken in een bepaalde volgorde worden genomen. Dit bepaalt de keuzes voor de oplossing voor veilig werken.
Heeft een werknemer recht op thuiswerken?
Heeft iedere werknemer recht op thuiswerken? ‘Nee. De Wet flexibel werken regelt wel dat een individuele werknemer een verzoek kan doen om aanpassing van arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Elke werknemer die minimaal een halfjaar bij een werkgever in dienst is kan zo’n verzoek doen, de motivatie maakt niet uit.
Wat als ik niet mag thuiswerken?
De werknemer zal zich desgevallend in quarantaine moeten plaatsen. Indien mogelijk zal hij zijn werkzaamheden in het regime van telewerk kunnen verderzetten. Is telewerk niet mogelijk, dan zal de werknemer zich kunnen beroepen op een wettige schorsingsoorzaak.
Wat is het minimumloon netto 2021?
Per maand, week en dag
Leeftijd | Per maand | Per dag |
---|---|---|
18 jaar | € 850,50 | € 39,26 |
17 jaar | € 671,90 | € 31,01 |
16 jaar | € 586,85 | € 27,09 |
15 jaar | € 510,30 | € 23,55 |
Wat is het minimumloon netto per maand?
Netto is dit gemiddeld € 1.559,58 per maand, afhankelijk van de bedrijfstak en leeftijd. Het is een inkomen ongeveer op gelijk niveau aan de netto bijstandsnorm, het sociaal minimum.
Waar staat Wet flexibel werken?
14018 De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht op flexibel werken. Zij kunnen bij jou een verzoek indienen om hun arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats aan te passen.
Wat zijn de werktijden in Belgie?
De arbeidsduur in België mag 8 uren per dag niet overschrijden. Bovendien moeten de dagelijkse prestaties zich in beginsel situeren tussen 6 u ’s morgens en 20 u ’s avonds (omwille van het verbod van nachtarbeid (zie verder).
Hoeveel jaar tijdelijk contract?
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Dat het financieel gezien gunstiger is om beiden 32 uur te werken, komt door de hogere algemene heffingskorting, arbeidskorting en inkomensafhankelijke combinatiekorting die de belastingdienst berekent. Ook ontvangen Ines en Frans dan meer kinderopvangtoeslag.
Wat is flexibel werken?
Flexibele werktijden kunnen we omschrijven als een werkschema waarin er geen vaste uren zijn waarop het werk wordt verricht. Anders gesteld: als medewerkers niet elke week dezelfde werkdagen en dezelfde werktijden hebben, dan gaat het om enige vorm van flexibele werktijden.
Wat is flexibiliteit op het werk?
Flexibel werken betekent simpel gezegd werken wanneer het jou uitkomt. Dit kan zijn in de vorm van flexibele werktijden, aantal werkuren of de locatie van de werkplek. Je werkt dus bijvoorbeeld thuis in plaats van op kantoor.
Hoeveel uren is voltijds werken Belgie?
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Is 32 uur fulltime of parttime Belgie?
In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken. Ten slotte is er nog de 3-uren-regel. Als je deeltijds werkt, mag je werkperiode niet korter zijn dan 3 uur. Een werkperiode is geen synoniem voor ‘werkdag’.