Hoe verwoord je feedback?

Let dan op de volgende basisregels:

• Spreek in de ik-vorm.
• Benoem concreet de situatie of het werk waar je op reageert: val nooit de hele persoon aan als je kritiek hebt.
• Wees zo specifiek mogelijk en geef voorbeelden.
• Zeg direct en ronduit wat je bedoelt.
• Ga na of de ander snapt wat je bedoelt.

Hoe maak je een opzet?

Hoe maak je een opzet van een artikel?

1. Wie zijn je lezers?
2. Wat is je onderwerp.
3. Wat is de kernvraag van je artikel.
4. Welke research moet je doen/welke artikelen ga je lezen.
5. Wie ga je interviewen?
6. Welke vorm krijgt je verhaal.

Wat is feedback voorbeeld?

Ik-boodschap: Vertel de feedback vanuit jezelf. Op die manier verklaar je waarom je op een bepaalde manier reageert. Een ik-boodschap is: ‘Ik merk dat ik mij niet goed kan focussen als ik hoor dat jij harde muziek aanzet. ‘ Een jij-boodschap is: ‘Jij zorgt voor te veel geluidsoverlast met die harde muziek.

Hoe geef je feedback aan collega’s?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:

1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar.
2. Doe het meteen.
3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag.
4. Gebruik de ik-vorm.
5. Geef geen overdosis.
6. Verifieer.
7. Doe het een-op-een.
8. Doe het face-to-face.

Hoe geef je op een goede manier feedback?

Formule voor het geven van feedback

• Beschrijf veranderbaar gedrag.
• Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
• Gebruik een ik-boodschap.
• Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
• Laat je gesprekspartner reageren.
• Vraag om het gewenste gedrag.
• Verken samen oplossingen of achtergronden.

Wat moet er in een onderzoeksopzet?

In je onderzoeksopzet beschrijf je wat je wilt gaan onderzoeken, bij wie of wat je dit gaat onderzoeken, wat voor soort onderzoek je gaat doen, welke onderzoeksinstrumenten je hiervoor gaat inzetten en hoe je de data gaat verzamelen en analyseren.