Inhoudsopgave
Kan een werkgever een operatie weigeren?
Nee, dit mag niet.
Kan niet werken door operatie?
Het ondergaan van een cosmetische ingreep valt niet onder het risico van een werkgever. Een werknemer heeft echter het recht om zich ziek te melden, waarbij hij niet verplicht is de oorzaak van het verzuim te melden. Zij/hij heeft ook recht op loon als zij/hij door ziekte niet in staat is te werken.
Is geplande operatie ziekteverlof?
Een net in dienst getreden werknemer behoud recht op doorbetaling van loon tijdens ziekteverlof van geplande operatie. Een werknemer die bij indiensttreding had verzwegen dat hij kort na indiensttreding geopereerd zou moeten worden, verspeelde daarmee niet zijn recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Wat gebeurt er als je je werk helemaal niet meer zou kunnen doen door arbeidsongeschiktheid?
Nadat u 88 weken ziek bent, en u door uw gezondheidssituatie niet meer (volledig) aan het werk kunt, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Na uw aanvraag krijgt u eerst een gesprek met een arts en een arbeidsdeskundige. Deze kijken wat u met uw ziekte of handicap nog wel kunt en wat u kunt verdienen.
Hoe lang niet werken na operatie?
Niet eten en drinken voor de operatie
| Opnametijd (de tijd waarop u in het ziekenhuis moet zijn) | U mag niet meer eten vanaf: | U mag niet meer drinken vanaf: |
|---|---|---|
| 10.00 uur | 4.00 uur | 8.00 uur |
| 11.00 uur | 5.00 uur | 9.00 uur |
| 12.00 uur | 6.00 uur | 10.00 uur |
| 13.00 uur | 7.00 uur | 11.00 uur |
Wat mag je doen als je ziek thuis bent?
Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur.
Hoe lang in Ziektewet na operatie?
U krijgt de Ziektewet-uitkering maximaal 2 jaar (104 weken). Uw Ziektewet-uitkering stopt als u volgens ons uw oude werk weer kunt doen. Of als u na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering.
Wat als ik mijn beroep niet meer kan uitoefenen?
Als je je been hebt gebroken en daardoor niet je functie kan uitoefenen, kan het zijn dat je wel kan helpen met de administratie bijvoorbeeld. Je werkgever zal als eerste kijken naar deze oplossing. Is dit wegens een weloverwogen reden niet mogelijk? Dan zal de re-integratie tweede spoor van toepassing zijn.
Hoe vertel je je baas dat je ziek bent?
5 tips
- Zend geen mailtje, maar bel je baas om het slechte nieuws te melden, niet vijf minuten voordat je op je werk moet zijn maar zo vroeg mogelijk.
- Excuseer je voor het ongemak dat je door je afwezigheid veroorzaakt.
- Hou het telefoontje beknopt.
- Ook een gemaakt hoestje of schorre stem zijn écht niet nodig.
Kan werkgever calamiteitenverlof weigeren?
Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
Hoe lang vrij na operatie?
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.
Wie heeft recht op calamiteitenverlof?
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Hoe lang heb ik recht op calamiteitenverlof?
U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.
Wat voor verlof bij operatie?
Bestaat daarentegen een medische reden voor de ingreep, dan heeft de werknemer wél recht op ”ziekteverlof”. Treden naar aanleiding van een zuiver cosmetische ingreep onvoorziene complicaties op, dan heeft de werknemer eveneens recht op ”ziekteverlof”.
Welke voorschriften gelden er als je ziek wordt?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
