Kan ik tijdelijk minder werken?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Wat gebeurt er als je niet meer op je werk komt?

Conclusie: Als je zo maar weg blijft, kan de werkgever schadevergoeding eisen. Het beste is dus te overleggen of het contract met wederzijds goedvinden kan worden beëindigd, direct of met opzegtermijn. Regel het wel schriftelijk.

Wat gebeurt er als je langer dan 1 jaar ziek bent?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Wat moet je doen als je geen inkomen hebt?

Wat kan ik doen als ik tijdelijk geen inkomen heb?

1. Controleer of u recht heeft op een uitkering. Vraag uw gemeente of u recht heeft op een bijstandsuitkering.
2. Vraag een toeslag aan. Er zijn verschillende regelingen om mensen met een lager inkomen te helpen.
3. Maak een overzicht van uw uitgaven.
4. Stap 4.
5. Stap 5.

Hoe zorgverzekering betalen zonder inkomen?

Als je geen inkomen hebt, krijg je de maximale zorgtoeslag. Via de Belastingdienst kun je de zorgtoeslag aanvragen en wijzigen. De zorgtoeslag is een tegemoetkoming in de kosten van je maandelijkse zorgpremie vanuit de overheid.

Wat kost het mij als ik minder ga werken?

Stel je werkt nu 40 uur in de week met een salaris van €2.400 bruto. Dan houd je netto – zonder pensioenaftrek – zo’n €2.040 over. Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920.

Hoe zeg je dat je niet meer komt werken?

Zeg minstens twee weken van tevoren op (of de minimumperiode die in je contract staat) zodat je baas anderen kan inzetten voor jouw werk, of een nieuwe werknemer kan inwerken. Zelfs als je contract geen opzegtermijn bevat, kun je het beste een periode van 2-3 weken aanhouden, dat is wel zo netjes naar je werkgever.

Kan je ontslagen worden als je niet komt opdagen?

Als werkgever wilt u uiteraard dat u beschikking heeft over al uw medewerkers. Wanneer een medewerker zonder te melden afwezig is, kan dit vervelende consequenties hebben voor de bedrijfsvoering. Dit is echter nog geen reden om een werknemer direct te ontslaan.