Wat is een Incorporatiebeding?

Een incorporatiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin de cao op die arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard.

Hoe kan ik een OR oprichten?

Starten met een or of pvt

1. Zoek collega’s die ook een or of pvt willen. Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of pvt moet komen.
2. Neem contact op met je werkgever.
3. Stel een voorbereidingscommissie in.
4. Informeer het personeel.
5. Organiseer verkiezingen.

Wat is een personeelsvertegenwoordiging?

Wat doet een personeelsvertegenwoordiging? De taak van de pvt is overleggen met de werkgever over het bedrijf, het werk en de arbeidsomstandigheden. De pvt bestaat uit minstens 3 werknemers. De leden van de pvt worden gekozen door de werkgever en de werknemers.

Wat kunnen vakbonden doen?

De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen. Die afspraken leggen wij vast in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao). Een andere belangrijke taak is zorgen voor eerlijke wetten die met werken en inkomen te maken hebben.

Hoeveel ondernemingsraden zijn er in Nederland?

We trekken een voorlopige conclusie uit de resultaten van onderzoek. 1. Meer dan 12.000 ondernemingsraden: de ondernemingsraad bestaat! Het gaat hier over medezeggenschap in Nederland.

Waar bestaat een ondernemingsraad uit?

Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. De OR-leden worden door jou en je collega’s gekozen in een OR-verkiezing. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. Dat hangt af het aantal werknemers in het bedrijf.

Wat mag een PVT?

Een PVT kan alle sociale, organisatorische, economische en financiële onderwerpen bespreken met de bestuurder. Er vindt overleg plaats binnen twee weken als PVT of bestuurder hierom vragen. Dat geeft de PVT mogelijkheden om het beleid te beïnvloeden.

Wie mag in de PVT?

Heeft uw organisatie tussen 10 en 50 werknemers en is er geen OR, dan kan er een personeelsvertegenwoordiging worden opgericht. Dat gebeurt niet automatisch, want een werkgever is dat niet verplicht. Hij moet dit wel mogelijk maken als het in de cao staat of als een meerderheid van het personeel een PVT wil.

Wat is een dynamisch Incorporatiebeding?

Statisch en dynamisch incorporatiebeding Met een dynamisch incorporatiebeding wordt juist bedoeld dat partijen langdurig aan de betreffende cao en opvolgende cao’s gebonden blijven. Een dynamisch incorporatiebeding brengt echter wel een risico met zich mee, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.