Wat zijn situationele vragen?

Situatie-interviewvragen zijn vragen over hoe de kandidaat zou een uitdaging aangaan waarmee ze in die rol geconfronteerd zouden worden. Situationele interviewvragen kunnen kandidaten helpen om generieke antwoorden te overstijgen door hen te laten nadenken over hoe zij een situatie zouden aanpakken.

Hoe neem ik een goede sollicitatie af?

Sollicitatiegesprek afnemen

1. Nodig de juiste mensen uit.
2. Laat de kandidaat niet wachten.
3. Stel hem op zijn gemak.
4. Begin met eenvoudige vragen.
5. Probeer een zo volledig mogelijk beeld te krijgen.
6. Stel geen 2 vragen tegelijk.
7. Luister aandachtig en vraag door.
8. Let op met privévragen.

Welke vragen kun je stellen wanneer je de competenties van de cliënt wilt ontwikkelen?

Welke ontwikkelingen zie je als belangrijk voor de toekomst? Hoe vind je dat we daarmee om moeten gaan? Geef een voorbeeld waarin je een ontwikkeling op tijd aan hebt zien komen. Wat heb je toen gedaan?

Welke vragen stellen bij een sollicitant?

15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten

1. Vertel eens iets over jezelf.
2. Wat zijn je sterktes?
3. Wat zijn je zwaktes?
4. Waarom solliciteer je?
5. Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur?
6. Wat ga je ons brengen?
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
8. Hoe zie jij jezelf in deze functie?

Wat maakt HR leuk?

HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien. Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.

Waar houdt HRM zich mee bezig?

HRM betreft alle werkzaamheden en verantwoordelijkheden die personeel betreffen en uitgevoerd worden door de HRM afdeling. Hierbij kunt u denken aan personeelsmanagement, personeelsplanning, verlofregistratie, verzuimregistratie, salariszaken en declaraties, werving en selectie of talentmanagement.