Inhoudsopgave
Welke redenen kunnen er zijn om een staking te verbieden?
Het stakingsrecht kan worden beperkt als dit bij wet is voorgeschreven en in een democratische samenleving noodzakelijk is voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen of voor bescherming van de openbare orde, de nationale veiligheid, de volksgezondheid en de goede zeden.
Hoe lang mag je staken?
Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.
Hebben stakingen zin?
Heeft het eigenlijk nog zin om te staken? Het is moeilijk om na te gaan of je door te staken een hogere loonsverhoging in de wacht sleept dan wanneer je daar niet voor had gestaakt. De laatste jaren gaan stakingen overigens steeds minder over concrete loonsverhogingen of arbeidsvoorwaarden.
Wat is het tegenovergestelde van staken?
in de lijst met antoniemen (woorden met een tegengestelde betekenis): staken ≠ aanbreken, beginnen, blijven, doorzetten, intreden, inzetten, openen, starten, uithouden, volhouden.
Wie betaalt de stakers?
Wanneer het de stakende werknemers betreft is het antwoord simpel: ‘geen arbeid, geen loon’. Ze werken niet, waardoor de werkgever ze geen loon hoeft uit te betalen. Werknemers die lid zijn van de vakbond hebben vaak wel de mogelijkheid om een uitkering uit de stakingskas van de vakbond te krijgen.
Wat is een nadeel van een staking voor stakende werknemers die geen lid zijn van een vakbond?
Niet-leden krijgen geen stakingsuitkering. Maar als je lid wordt voordat je gaat staken, krijg je wel een stakingsuitkering. Je moet dan wel een verklaring ondertekenen dat je minimaal 1 jaar lid blijft. Doe je dat niet, dan moet je de stakingsuitkering terugbetalen.
Wat moet ik doen als ik staak?
In geval van problemen bij een staking (deurwaarder, politieoptreden, provocaties, geweld,…) contacteer ik onmiddellijk mijn syndicale afgevaardigde of mijn BBTK-secretaris.
Waarom is Staken goed?
Voor betere arbeidsvoorwaarden Je staakt als werknemer meestal voor een beter loon, betere arbeidsvoorwaarden of omdat de cao-onderhandelingen stuk zijn gelopen. Of voor een goed en eerlijk sociaal plan bij een reorganisatie.
Hebben stakers recht op loon?
Heeft een werknemer recht op loon tijdens een staking? Als uitgangspunt geldt de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’. Dit houdt in dat de werkgever geen loon hoeft door te betalen als de werknemer geen arbeid verricht. Als de werknemer staakt, wordt er geen arbeid verricht en is er dus in beginsel geen recht op loon.
Waar heeft een werknemer die staakt en geen lid is van de vakbond recht op?
Een staking wordt gebruikt als middel voor werknemers om druk te zetten op hun werkgever. Zij hebben daartoe het recht, maar hebben geen recht op loon meer. De niet-stakende collega’s (werkwilligen) hebben soms wel en soms geen recht op loon, afhankelijk van het soort staking.
Waar heeft een werknemer die staakt geen recht op?
Staking – Conclusie Een staking wordt gebruikt als middel voor werknemers om druk te zetten op hun werkgever. Zij hebben daartoe het recht, maar hebben geen recht op loon meer. De niet-stakende collega’s (werkwilligen) hebben soms wel en soms geen recht op loon, afhankelijk van het soort staking.