Wat zijn Bodemzaken fiscus?

Een bodemzaak is een roerende zaak die zich op de bodem van een belastingschuldige bevindt en die dient tot stoffering. Onder stoffering vallen al die zaken die strekken tot een enigszins duurzaam gebruik van de bodem. Dit kan bijvoorbeeld zijn de inventaris van een bedrijfsruimte of een machine.

Wat valt onder bodemrecht?

Het bodemrecht is het voorrecht van de Belastingdienst om zich bij voorrang van andere crediteuren op. » Meer over goed goederen van een belastingschuldige te verhalen. Hiertoe kan de Belastingdienst beslag leggen op bodemzaken van de belastingschuldige (bodembeslag).

Kan een lease auto in beslag genomen worden?

U moet de leasemaatschappij op haar verzoek machtigen om het nodige te doen om een eind aan het beslag te maken of dat te voorkomen. Deze verplichtingen gelden ook bij buitengebruikstelling van het voertuig in verband met openstaande boetes.

Wat is een belastbaar loon (RSZ)?

Belastbaar loon (RSZ) Door van het brutoloon RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)-bijdragen af te houden, bijvoorbeeld voor bepaalde jobstudenten en lage lonen.De RSZ-afhouding van arbeiders wordt berekend op 108% van het brutoloon (dit als compensatie, omdat er geen RSZ wordt afgehouden op het enkel vakantiegeld).

Wat is de loonbelasting voor belastingschijf 3 en 4?

38,90%. Voor belastingschijven 3 en 4 gelden dezelfde percentages voor de loonbelasting voor mensen die de AOW-leeftijd bereiken in 2016 als voor mensen die de AOW-leeftijd niet bereiken of bereikt hebben. Dat wil zeggen dat er 40,40% loonbelasting betaalt moet worden voor schijf 3 en 52,00% voor belastingschijf 4.

Wat is de loonbelasting in Nederland?

Loonbelasting – belasting betalen over je loon. Het grootste verschil tussen het brutoloon en nettoloon is de loonbelasting die nog van het brutoloon moet worden afgetrokken. In Nederland betaal je minimaal 36,55% loonbelasting en maximaal 52%.

Wat is de loonberekening?

De loonberekening start met het vaststellen van het brutoloon. Dit brutobedrag omvat meer dan enkel de afgesproken vergoeding voor de gewerkte uren. Ook onder meer overuren, extralegale voordelen, een eindejaarspremie, loon voor feest- en vakantiedagen en gewaarborgd loon bij ziekte of een arbeidsongeval maken er deel van uit.