Hoe lang proeftijd bij 6 maanden contract?

Wettelijke proeftijd Uw proeftijd is: niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is. maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is.

Heeft een half jaar contract een proeftijd?

Geen proeftijd in halfjaar contract. Bij het aannemen van een medewerker voor zes maanden of korter mag u geen proeftijd opnemen in het contract. Ook niet als u als opvolgend werkgever wordt gezien.

Hoelang mag je proeftijd zijn?

Duur van de proeftijd De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.

Hoe lang opzegtermijn bij half jaar contract?

Opzegtermijn met tijdelijk contract Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.

Hoe lang duurt een maand proeftijd?

Reacties. Gewoon precies een maand vanaf de dag dat je begint. Begin je op 10 augustus dan is de maand tot 10 september afhankelijk van het feit of de maand 30 of 31 dagen bevat.

Waarom is een proefperiode belangrijk?

Waarom is een proeftijd belangrijk? Een proeftijd is belangrijk, omdat het zowel de werknemer als de werkgever een mogelijkheid geeft om de arbeidsovereenkomst tijdens de periode op elk moment op te zeggen.

Wat betekent 1 maand proeftijd?

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd.

Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?

U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.