Is levenslang leren een must?
Corona zet vandaag initiatieven rond opleiding en coaching in bedrijven onder druk. Toch verandert dat niets aan de nood aan levenslang leren. “Dit is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.
Waarom leren leren?
Leren is een ervaring die ervoor zorgt dat je wordt geprikkeld. Je wilt graag begrijpen hoe het zit en gaat het liefst aan de slag om dat te onderzoeken. Je zintuigen (horen, zien, ruiken, proeven en voelen) spelen daarin een belangrijke rol. Hoe meer zintuigen worden geprikkeld, hoe beter de ervaring blijft hangen.
Wat willen mensen leren?
15 dingen die ik nog wel zou willen leren
- … rijden door de bergen in Oostenrijk.
- … om een nieuwe taal vloeiend te spreken.
- … stijldansen of salsadansen of een perfecte tango neerzetten.
- … om sneller te typen op mijn telefoon.
- … om mezelf anders dan anders op te maken.
- … om planten te verzorgen.
- … om te debatteren.
- …
Waarom leven lang ontwikkelen?
Omdat er nog te veel mensen zijn die langs de kant staan omdat ze vaardigheden missen en omdat we goed geschoold personeel keihard nodig hebben, moeten we een leven lang ontwikkelen. Meer dan de helft van de werkgevers en werknemers onderkennen ook dat scholing nodig is.
Wat is het verschil tussen bijscholing en omscholing?
Omscholen gebeurt vaak als een bepaalde functie is komen te vervallen en een werknemer naar iets andere rol begeleid moet worden. Als je mensen bijschoolt, leer je ze nieuwe vaardigheden aan om hun prestaties in hun huidige rol te verbeteren, zonder dat zij van functie, baan of vakgebied hoeven te veranderen.
Waarom leerlijn leren leren?
De leerlijnen zijn praktisch in het gebruik. Ze hebben een logische opbouw en alle tussendoelen zijn geformuleerd in termen van zichtbaar leerlinggedrag. Deze leerlijnen bieden je gegarandeerd houvast bij het opstellen van een doorgaande lijn in jouw aanbod.
