Welke waarde voeg ik toe?
Simpel gesteld draait het om waardecreatie. Je voegt waarde toe aan de organisatie, afdeling, klanten en collega’s. Het is niet alleen je vakkennis of werkervaring maar ook jij als persoon, met al je kwaliteiten, talenten, drijfveren, passies en eigenaardigheden, voegt waarde toe.
Wat is uw meerwaarde voor het bedrijf?
Maak je meerwaarde duidelijk “Als werkgever wil je weten wat een sollicitant te bieden heeft. Vraag je dus af welke kwaliteiten jij als geen ander beheerst. Maak je meerwaarde duidelijk. Op dit moment is het bijvoorbeeld belangrijk dat je bepaalde automatiseringspakketten onder de knie hebt.
Hoe voeg je waarde toe aan een team?
Een echte bron van onderscheidende toegevoegde waarde
- Het creatief kijken naar wat er speelt en wat er goed of minder goed gaat.
- Boven de materie staan (een helicopterview hebben) en richting bepalen.
- Het proces bewaken, prioriteiten stellen, tijdig bijsturen.
Waarom ben ik een meerwaarde?
Wanneer jij gepassioneerd kunt vertellen over iets dat je heel je leven graag hebt gedaan, waar jij goed in bent, wat jij beter kunt dan andere sollicitanten en waarom dat voor hen relevant is, heb jij een antwoord gegeven die de recruiter maar al te graag wil horen. Mensen die hun talent benutten zijn gelukkiger.
Hoe kan jij een meerwaarde zijn voor ons team?
Tips
- Open communicatie en goede feedback. Goede samenwerken vraagt om een open communicatie en goede feedback.
- Iedereen heeft een eigen rol. Binnen het team neemt ieder een bepaalde rol op.
- Zorg voor vertrouwen.
- Conflicten zijn onvermijdelijk.
- Nood aan specifieke vaardigheden.
- Diversiteit.
- Wees betrokken bij je team.
- Stap 1.
Wat wordt er verwacht van een werknemer?
Samenwerking is de sleutel tot succes. Als een werknemer van tijd tot tijd klaarstaat om anderen te helpen, heb je te maken met een waardevolle arbeidskracht. Hij gaat dan niet alleen voor zijn eigen succes, maar helpt daarnaast het hele bedrijf vooruit door collega’s een helpende hand te bieden.
