Wat met verlofdagen bij langdurige ziekte?

Gedurende de eerste twaalf maanden van uw arbeidsongeschiktheid worden de ziektedagen gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld waar u het volgende jaar recht op hebt.

Hoeveel uren mag je progressief werken?

De adviserend arts geeft je de toelating om je activiteiten te hernemen gedurende 19 uur per week. Indien je deze activiteiten voltijds zou uitoefenen, zou je 38 uur per week werken.

Wanneer mag je werkgever vakantiedagen verrekenen met ziektedagen?

Je werkgever mag namelijk in een tweetal gevallen vakantiedagen verrekenen met ziektedagen. Ten eerste wanneer je in je arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat je werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken. Ten tweede wanneer je tijdens je ziekte hebt ingestemd met het verrekenen van je vakantiedagen met ziektedagen.

Wat zijn de regels voor de opbouw van vakantierechten tijdens ziekte?

Regels voor de opbouw van vakantierechten tijdens ziekte. Als een werknemer ziek wordt, gelden er enkele bijzondere regels voor de opbouw van vakantierechten. In eerste instantie gaat de opbouw meestal gewoon door. Het recht op vakantiedagen vervalt bij ziekte als de werknemer zich schuldig maakt aan overtreding van de regels rond ziekte.

Wanneer moet je een vakantieplan maken tijdens je ziekte?

Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen. Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever. dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren.

Wat is de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen?

Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dus een vervaltermijn van zes maanden terwijl voor de andere vakantiedagen (de bovenwettelijke vakantiedagen) een verjaringstermijn geldt van vijf jaar. Het belangrijkste verschil tussen een vervaltermijn en een verjaringstermijn is dat een verjaringstermijn gestuit

Heeft progressief werken invloed op verlof?

Ook bij progressief werken geldt dit principe. Werkte je bijvoorbeeld vorig jaar 16u per week progressief en dit jaar 13u per week, dan heb je recht op vakantie op basis van je huidige stelsel (13u/week) en zal je werkgever je vakantiegeld uitkeren ter compensatie van de opgebouwde uren van het vorige jaar…

Is progressief werken gelijkgesteld?

Vanaf 1 januari 2018 worden de halve dagen in het kader van een progressieve werkhervatting, met toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit,gelijkgesteld voor de opbouw van de vakantierechten (vakantiegeld en vakantiedagen).

Wat als progressief werken niet lukt?

Bij re-integratie kan de werkgever terug beroep doen op een competente medewerker die het reilen en zeilen van de organisatie kent. Je behoudt het recht op een uitkering van het ziekenfonds naast het inkomen van je werkgever. Moest je hervallen, dan kan je terug onmiddellijk beroep doen op je uitkering.

Wie beslist over progressief werken?

Medewerkers die na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk gedeeltelijk willen hervatten, hebben toestemming nodig van de adviserend arts van het ziekenfonds. De geneesheer van het ziekenfonds adviseert over de toelating, de eindbeslissing ligt bij jou als werkgever.

Wanneer moet een zieke werknemer op vakantie?

Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, moet hij daarvoor toestemming hebben van zijn werkgever. Om vakantiedagen tijdens ziekte in mindering te brengen op het verlofsaldo, moet de werknemer hiervan hebben kunnen genieten.

Hoe vervallen wettelijke vakantiedagen?

Vervallen verlofdagen. Wettelijke vakantiedagen vervallen bij niet zieke medewerkers na een half jaar na afloop van het jaar waarin deze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven 5 jaar houdbaar. Daarbij geldt dat wettelijke vakantiedagen als eerste in mindering worden gebracht op het saldo.