Hoe bereid je jezelf voor op een functioneringsgesprek?

Om een functioneringsgesprek voor te bereiden, kun je verschillende dingen doen.

1. neem allereerst de agenda van het gesprek door.
2. kijk kritische naar jezelf.
3. hoe ging de samenwerking met je leidinggevende?
4. denk na over waar je naartoe wilt werken.
5. hoe ging het gesprek vorige keer?

Hoe schrijf ik een functioneringsgesprek?

Functioneringsgesprek formulier invullen, 5 tips

• Vul de gesprekspunten vóór het gesprek in. Een functioneringsgesprek vraagt om een goede voorbereiding.
• Deel het functioneringsgesprek formulier met je werknemer.
• Onderteken het formulier functioneringsgesprek.
• Bewaar het formulier AVG-proof.
• Basis voor beoordelingsgesprek.

Wat zet je in een Planningsgesprek?

Ga na wat je wil bereiken met het planningsgesprek….Bereid het gesprek voor:

1. Wat staat in de functiebeschrijving?
2. Welke taken voert de medewerker momenteel uit?
3. Wat is de bedrijfsvisie?
4. Wat zijn de operationele en strategische doelstellingen van de afdeling?
5. Welke prestaties en resultaten verwacht je van de medewerker?

Wat te bespreken in een voortgangsgesprek?

Het doel van een voortgangsgesprek is het bespreken van het functioneren van de medewerker. Dit betreft zowel positieve zaken als verbeterpunten. Vaak worden ook de wensen en ambities van de medewerker doorgenomen. Het gesprek wordt vervolgens vastgelegd in een verslag voor in het personeelsdossier.

Welke vragen stel je tijdens een functioneringsgesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

• Hoe gaat het met je?
• Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
• Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
• Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
• Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Welke vragen stel je in een functioneringsgesprek?

Wie schrijft het verslag van een functioneringsgesprek?

Het is gebruikelijk dat het functioneringsgesprek resulteert in een verslag. De manager schrijft het verslag, waarin hij kort aangeeft wat er besproken is en waarin hij uitvoerig aangeeft wat er is overeengekomen. De medewerker moet zich akkoord verklaren met de inhoud van het verslag.

Waarom een Planningsgesprek?

Absolute must Het planningsgesprek is misschien minder bekend, toch is het een absolute must voor elk organisatie. Het is hét moment waarop jij en je medewerker formeel met elkaar afspreken waar de medewerker dit jaar aan gaat voldoen. Welke taken, doelen, resultaten en competenties hij voor ogen heeft.

Hoe vaak Planningsgesprek?

Een ideale beoordelingscyclus start met een planningsgesprek. Eén keer in het jaar (na de zomervakantie of in het begin van het jaar) worden de doelen besproken met de medewerker. Wat wordt er van jou (en eventueel jouw afdeling) aan resultaten verwacht.

Wat wordt er besproken in een beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Dit is vaak hét moment om een mogelijke promotie, loonsverhoging of contractverlenging te bespreken.