Hoe draag je waarden uit?
Kernwaarden uitdragen Zorg er vooral voor dat werknemers weten wat er van hen verwacht wordt om de kernwaarden uit te dragen. Onderbouw de kernwaarden met feiten en cijfers. Of beter: met voorbeelden en ervaringen van je werknemers zelf. Dan zullen de kernwaarden gaan leven en zal je personeel erachter staan.
Wat zijn kernwaarden individu?
Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden voor en van een organisatie[1], maar ook van een individu. Het zijn de waarden die de grondvesten zijn van de keuzes die je maakt als organisatie of individu en daarmee niet ter discussie staan[2].
Welke kernwaardes zijn er?
Kernwaarden lijst, kernwaarden voorbeelden
| Aandacht | Gehoorzaamheid | Trouw |
|---|---|---|
| Dienstbaarheid | Klantvriendelijkheid | Waardevrij |
| Discipline | Kunstzinnigheid | Waardigheid |
| Doelgerichtheid | Kwaliteit | Waarheid |
| Duidelijkheid | Leiderschap | Wijsheid |
Wat zijn de 10 meestvoorkomende waarden?
Om jouw eigen gedragsregels vorm te geven is het dus van belang om te weten wat jouw waarden zijn. De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid. Echter, er zijn onvoorstelbaar veel meer waarden.
Wat zijn jouw waarden?
Jouw waarden zijn jouw fundamentele overtuigingen of idealen. Het is de kern van wat jij nastreeft en hetgeen van waaruit jouw gedrag vorm krijgt. Waarden definieer je meestal in enkele woorden als toewijding, eerlijkheid, of zorgzaamheid. Waarden worden vaak in één adem genoemd met normen.
Wat kun je omschrijven als waarden?
Waarden kun je omschrijven als de idealen of overtuigingen van een groep mensen. Zaken die belangrijk worden gevonden en het nastreven waardig zijn. Vanuit waarden ontstaan gedragsregels (normen). Vandaar dat deze twee woorden zo vaak samen worden gebruikt. Ik sta altijd op voor ouderen (norm), omdat ik respect heb voor ouderen ( waarde ).
Wat is de betekenis van waarden?
Definitie en betekenis van: Waarden Waarden kun je omschrijven als de idealen of overtuigingen van een groep mensen. Zaken die belangrijk worden gevonden en het nastreven waardig zijn. Vanuit waarden ontstaan gedragsregels (normen). Vandaar dat deze twee woorden zo vaak samen worden gebruikt.
Wat zijn normen en waarden van een bedrijf?
Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een bedrijf. Het zijn eigenschappen of drijfveren die laten zien waar het bedrijf voor staat. Een bedrijf heeft bij voorkeur drie tot vijf heldere kernwaarden die de bedrijfscultuur in een keer duidelijk maken. Bijvoorbeeld: wij zijn nuchter, daadkrachtig en zorgvuldig.
