Is leeftijdsdiscriminatie strafbaar?

Artikel 1 van de Grondwet biedt bescherming tegen alle vormen van discriminatie, ook discriminatie op basis van leeftijd. Daarnaast is er een aparte wet die leeftijdsdiscriminatie op het werk tegen gaat en voorkomt: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).

Wat kun je doen tegen leeftijdsdiscriminatie?

Pas als er daadwerkelijk naar de leeftijd verwezen wordt, dan kun je naar het College voor de Rechten van de Mens. Daar kun je een klacht indienen en die wordt dan onderzocht. Leeftijdsdiscriminatie is namelijk in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Waar komt leeftijdsdiscriminatie vandaan?

Voor schoolverlaters met weinig ervaring of voor sollicitanten van 45 jaar en ouder kan het soms extra moeilijk zijn om werk te vinden. In plaats van de gevraagde karaktereigenschappen en competenties op te lijsten, verwijst de werkgever vaak (direct of indirect) naar de leeftijd van de kandidaat.

Wat zijn de gevolgen van leeftijdsdiscriminatie?

In het rapport wordt ook een schatting gemaakt van de kosten die met leeftijdsdiscriminatie samenhangen. Die variëren van slechtere gezondheid tot eerder overlijden, en van sociale isolatie en eenzaamheid tot grotere financiële onzekerheid. De rekening daarvan loopt op tot in de miljarden.

Wat is een oplossing voor discriminatie?

Herinner iemand zich te gedragen ‘Dit noemen we “morele verheffing”. Als je zo’n persoon op iemands netvlies zet, is de kans groter dat hij zich direct daarna beter gaat gedragen en dus minder discrimineren,’ vertelt Felten. ‘Mensen weten kennelijk best wel dat ze niet moeten discrimineren.

Hoe schrijf je discriminatie?

Discriminatie is het nadelig behandelen van personen omdat zij tot een bepaalde groepering behoren of gerekend worden. Hoewel discriminatie bij wet verboden is, komt het nog steeds vaak voor.