Wat zijn de oorzaken van het probleem discriminatie?

Mensen met een andere godsdienst, seksuele oriëntatie of huidkleur kunnen als een bedreiging worden gezien, of als concurrentie bij het vinden van werk of een woning. Angst voor het onbekende en een gevoel van onveiligheid zijn dan ook belangrijke oorzaken van discriminatie.

Hoe ervaren mensen discriminatie?

Mensen die discriminatie ervaren, kampen met een lager zelfbeeld (Branscombe et al. 1999) en voelen zich onveiliger in bepaalde situaties (Andriessen et al. 2014). In ons nieuwe onderzoek laten we ook zien hoe het ervaren van discriminatie de deelname aan en de houding ten opzichte van de samenleving beïnvloedt.

Welke vorm van discriminatie komt het meest voor?

De meest voorkomende zijn: huidskleur of afkomst. geslacht (man/vrouw) seksuele gerichtheid (homoseksueel/heteroseksueel)

Wat is het probleem van discriminatie?

Het probleem Discriminatie zorgt voor ongelijkheid en uitsluiting van individuen en groepen. Het treft migranten, minderheden, vrouwen, leden van inheemse gemeenschappen en mensen met een beperking, een andere huidskleur, een ander geloof of een andere seksuele voorkeur.

Wat voor gevolgen heeft discriminatie?

Onderzoek toont aan dat het ervaren van discriminatie gepaard kan gaan met negatieve gevolgen voor de psychische en fysieke gezondheid. Medewerkers die gediscrimineerd worden hebben in vergelijking tot werknemers zonder deze ervaring een hogere kans op depressieve klachten.

Hoe voelt discriminatie?

Gevolgen van discriminatie zijn aanzienlijk Mensen die discriminatie ervaren voelen zich minder betrokken bij de samenleving en hebben minder vertrouwen in instituties (regering, politie, rechtspraak), te meer als ze op meerdere terreinen (‘chronischer’) discriminatie ervaren.

Welke soorten van discriminatie zijn er?

Zo is er wetenschappelijk bewijs voor discriminatie op vlak van – onder andere – afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, godsdienst, handicap en leeftijd.

Hoe vaak komt leeftijdsdiscriminatie voor?

Uit het onderzoek Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten 2020 blijkt dat in de 3,1 miljoen onderzochte vacatureteksten uit 2019 in tienduizenden gevallen leeftijd een criterium is. Met het oog op de toenemende werkloosheid door de coronacrisis wordt leeftijdsdiscriminatie bij werk extra zorgelijk.

Hoe wordt discriminatie bestreden?

Sinds 1999 heeft de Gemeenschap nieuwe verreikende bevoegdheden gekregen om discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele voorkeur te bestrijden.

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve discriminatie?

Tegenstanders van positieve discriminatie wordt verweten dat ze gelijkheid van verschillende groepen niet wensen te propageren, terwijl positieve discriminatie zorgt voor ongelijkheid. George Orwell beschrijft in The Animal Farm (1945) wat er gebeurt waar gelijkheid wordt gepreekt die er in de praktijk nooit is.

Is leeftijdsdiscriminatie verboden?

In Nederland verbiedt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) sinds 1 mei 2004 (sinds 1 januari 2008 bij militaire ambtenaren) het discrimineren op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs.

Wat valt onder leeftijdsdiscriminatie?

Discriminatie op grond van leeftijd betekent dat iemand ongelijk behandeld wordt vanwege zijn of haar leeftijd. Dat kan zijn omdat iemand te oud wordt gevonden of juist te jong.