Wat is de betekenis van saldo?

saldo – zelfstandig naamwoord uitspraak: sal-do 1. verschil tussen inkomsten en uitgaven ♢ het saldo van deze dag is 200 euro 1. een batig saldo [meer inkomsten dan uitgaven] …

Wat is batig?

bn., voordelig, alleen in: batig slot of saldo, voordelig overschot.

per saldo – het te goed; overschot van de vorige rekening; bij slot van rekening.

Wat betekent per saldo betalen?

als overschot van de vorige rekening; bij slot van rekening.

Wat is het trekkingsrecht?

Als je een pgb hebt van de gemeente of het zorgkantoor, dan betaalt de Sociale Verzekeringsbank (SVB) je zorgverleners uit. Je pgb komt dus niet op je eigen bankrekening te staan, maar op een rekening bij de SVB. Dit heet trekkingsrecht .

Wat is informeel uurtarief?

De bedragen van het informele tarief kunnen per jaar verschillen. Deze verschillen ook per wet. Het maximale informele uurtarief vanuit de Wlz is € 21,68 per uur bruto (2022). Het maximale informele uurtarief in de Zvw is € 24,96 per uur bruto (2022).

What does PERB stand for?

What is PERB? The New York Public Employment Relations Board (PERB) administers the Taylor Law, which extends collective bargaining rights to public employees in the state. The Taylor Law created PERB with its enactment in 1967.

What is an example of a PERB topic?

For example, the topic “PERB: Operation, Jurisdiction, Authority; Operation of EERA, Dills (SEERA), HEERA – In General” is number 100.01000. For each Board decision, as well as a small number of important court decisions, brief summary statements (or headnotes) have been developed for each topic that the decision addressed.

What is PERB’s jurisdiction?

For example, PERB has jurisdiction to consider claims by an employee organization that the employer has failed and/or refused to bargain in good faith or has interfered with employee organization rights granted by the statute.

What is the difference between NLRB and PERB?

PERB is similar to the NLRB in that it operates primarily through adjudication. Whereas the federal Labor Board processes “unfair labor practice” charges, PERB handles “improper practice” charges. Both entities oversee representation cases–determinations of which labor organization, if any, represents a particular group of employees.