Waarom statutair?

De wettelijke pensioenen voor statutaire ambtenaren zijn heel wat voordeliger dan die voor contractuelen. Dat komt omdat het pensioen voor contractuelen net als in de privé wordt berekend op basis van het loon over heel de carrière, terwijl bij statutairen alleen de laatste vijf jaar van de carrière meetellen.

Kan je als statutair ontslagen worden?

Een statutair ambtenaar die ontslag wil nemen, moet een opzeggingstermijn van dertig dagen in acht nemen. Het is wel mogelijk om de opzeggingstermijn in onderling overleg te verkorten. Voor een contractueel ambtenaar zijn de regels voor het nemen van ontslag afhankelijk van het type contract.

Is een ambtenaar een arbeider?

Verdien je als bediende minder dan een (statutair) ambtenaar, dan maken de extralegale voordelen dat mogelijk voor een stuk goed. Anderzijds heb je bij de overheid vaak ook meer werkzekerheid. En ligt, zeker als statutair ambtenaar, je pensioen gemiddeld hoger.

What is a verbal contract of employment?

A verbal contract is a non-written employment agreement. Often, a verbal contract is extended during a discussion about the particularities of your employment relationship. A hiring manager may verbally offer you a position with a set salary, benefits and other terms.

What is an employment contract and how does it work?

What is an employment contract? An employment contract is an agreement issued during the hiring or renewal process that establishes the terms of your work relationship as an employee at a new organization. Typically, if the contract is a written document, both you and your employer sign it to signify your agreement.

What is a contractor?

What is Contractor: Everything You Need to Know. What is a contractor? It’s an independent entity who agrees to supply services, goods, materials, equipment, or personnel that meets stated requirements. 3 min read. 1.

What can be explained in a contract?

Here are a few things that may be explained in a contract: Typically, contracts are specific documents drafted by legal professionals to outline the binding particularities of your employment arrangement—in most cases, these particularities include specific start dates and provisions for the end of your employment.