Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. U verliest meteen uw baan en inkomsten en u moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan uw werkgever. Daarnaast heeft u in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding.

Hoe kan je op staande voet ontslagen worden?

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.

Welke termijnen moeten worden nageleefd bij een ontslag om dringende reden?

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst om dringende reden moeten twee termijnen in acht genomen worden:

• een termijn om de werknemer te ontslaan; en.
• een termijn om hem kennis te geven van de dringende redenen die aan de grondslag liggen van de beslissing tot ontslag.

Hoe kunt u een ontslagaanvraag indienen?

U wilt een ontslagaanvraag indienen voor 1 of meer werknemers. Vul hiervoor de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen’ in. De aanvraag bestaat uit 3 digitale formulieren: Deel A: gegevens werkgever; Deel B: gegevens van de werknemer (s) voor wie u ontslag aanvraagt; Deel C: onderbouwing van uw aanvraag.

Kan U na het indienen van de ontslagaanvraag nog onderhandelen over een beëindiging?

Wilt u na het indienen van de ontslagaanvraag nog met de werknemer (s) onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst? In deel A van het formulier kunt u aangeven dat u hiervoor uitstel wilt. Stuur dan alleen deel A volledig ingevuld naar ons op. En stuur als bijlage een lijst mee met daarop de naam, het adres en het burgerservicenummer van de

Hoe vul ik een aanvraag ontslagvergunning in?

Vul hiervoor de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen’ in. De aanvraag bestaat uit 3 digitale formulieren: Deel A: gegevens werkgever; Deel B: gegevens van de werknemer (s) voor wie u ontslag aanvraagt; Deel C: onderbouwing van uw aanvraag.