Wat is een ethische leider?
Wat is ethisch leiderschap precies? Het gaat bij ethisch leiderschap in de basis om integer handelen. Het houdt in dat je als leidinggevende voorbeeldgedrag vertoont, een beloningssysteem hanteert en communiceert over ethiek en normen.
Hoe kun je de ethiek waarden in een organisatie stimuleren regels en codes?
Het creëren van een ethische bedrijfscultuur vereist vier kritische eigenschappen:
- Zorg voor een duidelijke missie.
- Maak ethiek top-of-mind.
- Kijk verder dan financiële beloningen.
- Culturele normen bepalen het gedrag.
- Waarden en ethiek in het sollicitatiegesprek.
- Ethiek in evaluaties en functioneringsgesprekken.
- Beloning.
Hoe ethisch handelen?
Ethisch handelen is handelen in overeenstemming met de waarden en de normen waaraan wij onszelf en anderen in redelijkheid gehouden achten. Ethisch handelen is meer dan je aan de wet houden.
Een ethisch leider is bereid het teambelang boven zijn eigen belang te zetten. Hij handelt volgens duidelijke normen, en bewaakt die door te straffen als ondergeschikten ze overtreden en te belonen als ze nageleefd worden. Hij is rechtvaardig en geeft werknemers de ruimte voor inspraak.
Wat is ethiek binnen een bedrijf?
Ethiek op het werk gaat over hoe werknemers zich zouden moeten gedragen op het werk. Ethiek heeft te maken met integriteit: handelen vanuit het goede en het beste willen voor het bedrijf, collega’s en klanten. Ethiek op het werk gaat ook over het voorkomen van fraude, oplichting, diefstal, vernieling en sabotage.
Waarom is bedrijfsethiek zo belangrijk?
‘Bedrijfsethiek onderzoekt waarom medewerkers zich goed of verkeerd gedragen. Met die kennis bewegen we mensen tot het juiste gedrag. Dat is goed voor de motivatie van de medewerkers zelf. In een integere organisatie is er namelijk meer respect en werkplezier.
