Heb ik recht op een uitkering als ik deeltijds werk?

Wil u na een tewerkstelling als vrijwillig deeltijdse werknemer recht hebben op uitkeringen, dan moet u bovendien gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen: U moet minstens 12 uur per week werken of minstens een derde van het aantal uren van een voltijdse baan in een gelijkaardige functie.

Hoeveel uren is een halftijdse job?

Wat houdt deeltijds werken in? Is je arbeidsduur per dag, per week of per maand korter dan de normale arbeidsduur in de onderneming, dan ben je een deeltijdse werknemer. Voorbeeld: De normale arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uren per week. Werk je 37 uren per week dan ben je een deeltijdse werknemer.

Wat is een deeltijdse werknemer?

Je bent een deeltijdse werknemer als je normale arbeidsduur, berekend op weekbasis of als gemiddelde over een referentieperiode, minder is dan die van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie bij dezelfde werkgever.

Kan ik uitkering krijgen als ik werk?

Voorwaarden WW 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee.

Hoeveel uren moet je gewerkt hebben voor een uitkering?

Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.

Hoeveel uur minimaal werken?

Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen.

Wat is een flexibel uurrooster?

We spreken van een variabel uurrooster als je de dagen en uren waarop je medewerker moet werken niet nauwkeurig definieert in de arbeidsovereenkomst. Je kan deze medewerkers flexibel inschakelen – mits voorwaarden.

Wat als je niet meer voltijds kan werken?

Werken met verminderde prestaties door ziekte is mogelijk in twee situaties: bij re-integratietraject na ziekte: om je opnieuw aan te passen aan het normale arbeidsritme na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van minstens dertig dagen.