Hoe maak ik een gedragscode?
Een gedragscode is een beschrijving van het gewenste gedrag binnen je bedrijf. Je gebruikt het om eventuele problemen te voorkomen. In een gedragscode leg je vast hoe je verwacht dat medewerkers omgaan met collega’s, klanten en eigendommen van het bedrijf. Sommige ondernemers vinden dat betuttelend.
Hoe houd ik mijn personeel?
5 tips om je beste mensen te behouden
- Communiceer op een open manier. Open communicatie draagt bij aan het vertrouwen dat je personeel heeft in jou als werkgever.
- Bied leuk en uitdagend werk.
- Geef waardering en erkenning.
- Stimuleer groei en ontwikkeling.
- Ondersteun de werk-privébalans.
Hoe houd ik mijn personeel tevreden?
10 manieren om uw werknemers tevreden te houden
- Draag een juiste bedrijfscultuur uit.
- Geef uw medewerkers erkenning.
- Stimuleer de gezondheid.
- Zorg voor organisatie en structuur.
- Creëer diversiteit.
- Geef uw personeel genoeg uitdagingen.
- Bied ze doorgroeimogelijkheden.
- Behandel iedereen gelijk.
Hoe werk je mensen in?
Tips inwerken nieuwe collega
- Regel alle praktische zaken. Een eigen bureau, een computer die werkt, een e-mailaccount en visitekaartjes.
- Stel een inwerkprogramma op.
- Laat de vertrekkende werknemer een overdracht schrijven.
- Informeer je team.
- Leg een informatiepakket klaar.
- Benoem een mentor.
Wat bindt de werknemers?
1. Bied goede arbeidsvoorwaarden. Medewerkers binden en boeien begint met goede primaire arbeidsvoorwaarden. Betaal je medewerkers een salaris op maat, werk met flexibele beloningen bij uitmuntende resultaten of stem werktijden en vakantiedagen af op de gezinssituatie van je personeelsleden.
Waarom medewerkers tevreden houden?
Terwijl tevreden medewerkers productiever én creatiever zijn. Het zijn ook betere teamspelers en ze zijn minder vatbaar voor stress en burnout.
Wat moet er in een inwerkprogramma staan?
In het inwerkprogramma vermeld je op één A4 hoe lang de inwerktermijn duurt, welke collega de nieuwe werknemer op weg helpt en welke taken vanaf wanneer moeten worden uitgevoerd en wat hierover de verwachtingen zijn. Ook vermeld je hoe de taken worden beoordeeld aan het einde van de inwerkperiode.
