Is proeftijd wettelijk verplicht?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.

Hoeveel proeftijd mag je geven?

U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.

Hoe lang duurt een maand proeftijd?

Vastleggen duur van de wettelijke proeftijd De lengte van de proeftijd hangt namelijk af van je arbeidsovereenkomst: Arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand. Tijdelijk arbeidscontract zonder specifieke einddatum: maximaal 1 maand.

Hoe kom ik door mijn proeftijd?

Een proeftijd duurt maximaal een maand bij een arbeidsovereenkomst die korter is dan twee jaar, en maximaal twee wanneer de arbeidsovereenkomst langer is of is aangegaan voor onbepaalde tijd. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen, en geldt pas wanneer de werknemer dit schrijven heeft ontvangen.

Hoe kan ik ontslag nemen?

Hoe kan ik ontslag nemen? Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.

Wanneer kan u de proeftijd opzeggen?

U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit zijn de regels voor de duur van de proeftijd: *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.

Hoe lang is de proeftijd voor een werknemer?

maximaal 1 maand*. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. geen proeftijd mogelijk. *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat. Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels: De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn.