Wat is een Afwervingsbeding?

Via een afwervingsbeding kan een werkgever voorkomen dat leveranciers en klanten werknemers afsnoepen. Er zijn echter grenzen aan de toepassing van zo’n beding. Heel wat ondernemingen trachten zichzelf te beschermen tegen een mogelijk vertrek van hun werknemers naar de concurrentie.

Wat is een niet Afwervingsbeding?

Dat doen ze dan door een zogenaamd niet-afwervingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. In zo’n clausule krijg je het verbod opgelegd om na het einde van je arbeidscontract gedurende een bepaalde termijn in dienst te treden van welbepaalde klanten van je werkgever of bepaalde werknemers van hem mee te nemen..

Wat is Afwerving?

Aanwerven en afwerven van personeel.

Hoe werkt een relatiebeding?

Heeft u een relatiebeding in uw contract? Dan mag u meestal geen relaties van uw werkgever ‘meenemen’ naar een nieuwe werkgever of uw eigen bedrijf. Het relatiebeding zegt dus iets over hoe u omgaat met relaties van de werkgever. Relaties zijn bijvoorbeeld klanten of andere bedrijven waarmee uw werkgever samenwerkt.

Is een concurrentiebeding geldig bij ontslag?

Een concurrentiebeding vervalt niet bij ontslag! Het is voor een werknemer daarom zaak met werkgever proberen af te spreken dat een eventueel concurrentiebeding vervalt. Een dergelijke afspraak kan bijvoorbeeld worden gemaakt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.

Hoe kom je van een relatiebeding af?

Om een geldig relatiebeding overeen te kunnen komen moet daarom aan twee voorwaarden zijn voldaan:

• Het relatiebeding moet worden overeengekomen met iemand die meerderjarig is.
• Het relatiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Wat is een redelijk relatiebeding?

Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst contact te leggen en/of te onderhouden met relaties van de werkgever en beoogt te voorkomen dat een werknemer na uitdiensttreding commerciële contacten blijft onderhouden met relaties van de werkgever.

Hoe kom je onder een concurrentiebeding uit?

Concurrentiebeding omzeilen Ontslag wordt in de meeste gevallen in onderling overleg geregeld via het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Je kunt het concurrentiebeding omzeilen door hierover in onderhandeling te treden met je werkgever. Meestal is het je werkgever niet te doen om jou een hak te zetten.