Wat is een Xella beschikking?

De Xella-beschikking beantwoordt de vraag of de werkgever onder bepaalde omstandigheden verplicht kan worden in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het dienstverband onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Wat is een slapende werknemer?

Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer uitvoert en er geen loon meer wordt betaald.

Is slapend dienstverband toegestaan?

Werkgevers opgelet: slapend dienstverband niet langer toegestaan.

Wat te doen bij slapend dienstverband?

Wat is een slapend dienstverband? Indien een werknemer 2 jaar ziek is stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. De werkgever heeft de mogelijkheid om na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning bij UWV aan te vragen (indien de werknemer niet binnen 26 weken herstelt).

Hoe hoog is de compensatie transitievergoeding?

Is er ook een maximale hoogte verbonden aan de compensatie transitievergoeding? De hoogte van de compensatie transitievergoeding die u als werkgever kunt ontvangen, wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en de lengte van het dienstverband. De compensatie is maximaal € 83.000 bruto.

Kan mijn werkgever mij ontslaan na 2 jaar ziekte?

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.

Hoe lang mag een slapend dienstverband duren?

Wat is een slapend dienstverband? De werkgever mag u na 2 jaar ziekte ontslaan via UWV. Als de werkgever geen ontslag aanvraagt bij UWV, spreekt men van een slapend dienstverband. U blijft dan officieel in dienst bij de werkgever.

Wat is de compensatieregeling?

Een compensatieregeling is een regeling waarbij voor een categorie benadeelden de (hoogte van de) vergoeding van schade en de criteria om hiervoor in aanmerking te komen worden geregeld.

Hoe werkt de compensatieregeling?

Daarom is er tussen Nederland en Duitsland een compensatieregeling afgesproken. Werkt u in loondienst, dan kunt u dit verschil compenseren door in uw belastingaangifte de compensatieregeling aan te vragen. Op uw definitieve aanslag ziet u dan hoeveel compensatie u krijgt.

Wat gebeurt er als je 2 jaar in de Ziektewet zit?

Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.

Kan ik ontslagen worden na langdurige ziekte?

Sinds 2014 is het niet langer mogelijk om een contract van onbepaalde duur te beëindigen enkel en alleen omwille van het feit dat de werknemer langdurig ziek is. Ook al bent u lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang u ziek bent, wordt uw arbeidsovereenkomst geschorst.

Heb ik recht op transitievergoeding als ik afgekeurd wordt?

Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.