Wat is het doel van positieve en negatieve feedback?

We onderscheiden positieve en negatieve feedback. Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Wat heb ik geleerd van feedback geven?

Feedback kan positief en negatief zijn Mensen leren vaak veel meer van duidelijk commentaar op werk dat ze goed hebben gedaan, dan van kritiek op fouten. Positieve feedback is heel motiverend. Je kunt de ander bijvoorbeeld vragen of je in de toekomst nog meer van hetzelfde gedrag mag zien.

Wat doet negatieve feedback met je?

Een negatief commentaar op je gedrag beklijft dus ook slechter. Ander onderzoek, van Naomi Eisenberger aan UCLA, laat zien dat negatieve feedback hetzelfde doet met je hersenen als fysieke pijn. Het levert stress op. Wanneer het bedreigende gevoel eenmaal is aangewakkerd, is het niet zo snel meer tot rust te brengen.

Wat zijn de voordelen van positieve feedback?

Door iemand positieve feedback te geven, zal je zien dat hij/zij enthousiaster wordt. Het geeft meer richting aan wat de verwachtingen zijn. De positieve benadering zal ook de intrinsieke motivatie stimuleren. Wat betekent dat de werknemer gemotiveerd is, omdat hij dat ook echt wil.

Hoe leer je van feedback?

Iets te doen!

1. Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren.
2. Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting.
3. Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie.
4. Denk erover na.
5. Doe iets met de feedback.

Hoe reageer je op feedback?

Verplaats je dus in het standpunt van de ander en probeer te bedenken waarom iemand iets heeft gezegd. belangrijk: schiet niet in de verdediging! Herhaal wat de ander tegen je heeft gezegd, bedenk wat erachter zit en wacht dan op een reactie. Daarna kun je rustig reageren en zeggen wat je van de feedback vindt.

Hoe negatieve feedback geven?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?

1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct.
2. Blijf kalm.
3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord.
4. Zwijg zelf even.
5. Waarom?
6. Respecteer andermans mening.
7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft.
8. Denk vanuit de werknemer.

Heb je wel eens iemand negatieve feedback moeten geven Hoe deed je dat?

Laat dat brein liever rationeel werken, en je bewust vertellen dat jij negatieve feedback en kritiek nodig hebt, als je jezelf wil blijven ontwikkelen. Want hoe onprettig kritiek misschien voor jou (in je oersysteem) voelt om te krijgen, je weet (rationeel) dat je het nodig hebt!

Hoe kun je positieve feedback geven?

Formule voor het geven van feedback

1. Beschrijf veranderbaar gedrag.
2. Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
3. Gebruik een ik-boodschap.
4. Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
5. Laat je gesprekspartner reageren.
6. Vraag om het gewenste gedrag.
7. Verken samen oplossingen of achtergronden.