Hoe lang van te voren aangeven contract niet verlengd?

Bij een tijdelijk contract heeft u een einddatum afgesproken. Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet uw werkgever op tijd laten weten: meestal 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.

Wanneer eindigt de opzegtermijn voor de werknemer?

Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao. De opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand.

Wanneer wordt de opzegtermijn berekend?

De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao.

Wat is de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst?

Opzegtermijn en vso De opzegtermijn geldt stikt genomen alleen bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet.

Hoe werkt contractverlenging?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Is contractverlenging een nieuw contract?

Er ontstaat zo opnieuw een tijdelijk arbeidscontract voor dezelfde duur als het eerste contract. Als je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al weet dat een verlenging er niet in zit, zet dat dan in het contract. Voor de wet geldt dit als schriftelijke aanzegging, dus zo is het direct geregeld.

Wat moet er in een contractverlenging staan?

Als een werknemer een overeenkomst heeft zonder vaste uren, dan bent u verplicht om na een jaar de werknemer schriftelijk (of digitaal) het gemiddelde aantal uren aan te bieden wat de afgelopen 12 maanden is verloond (dus inclusief vakantieuren). De werknemer is niet verplicht dit aan te nemen.

Heb ik recht op WW als ik contractverlenging weiger?

Als je arbeidsovereenkomst door tijdsverloop afloopt en je weigert een aangeboden contractverlenging, dan heb je doorgaans geen recht op een WW-uitkering. We zullen dit toelichten. Wil je in aanmerking komen voor een WW-uitkering, dan mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Zo mag je niet zelf ontslag hebben genomen.

Is contract niet verlengen hetzelfde als ontslag?

Zonder verlenging eindigt het dienstverband van rechtswege (ontslag van rechtswege). Strikt genomen is dit geen ontslag, maar een overeenkomst die eindigt.

Kan een arbeidsovereenkomst tussentijds gewijzigd worden?

Voor een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst is de instemming van beide partijen vereist. Houdt een voorgestelde wijziging een verbetering van de arbeidsvoorwaarden in – salarisverhoging, meer vakantiedagen – dan is stilzwijgende instemming van de werknemer voldoende.

Kan mijn contract zomaar gewijzigd worden?

Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

Wat moet je doen als je contract afloopt?

Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar. Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding.

Hoe zit het ontslagrecht in elkaar?

Het ontslagrecht geeft namelijk een opzegtermijn aan die in acht moet worden genomen. Daarnaast moet de werkgever die ontslag wil geven eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Een ontslagvergoeding zoals bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet standaard bij opzegging van de arbeidsovereenkomst.