Inhoudsopgave
Welke vragen kun je stellen aan een bedrijf?
Dit zijn slimme vragen over het bedrijf
- Hoe is de werksfeer?
- Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
- Wat doet iedereen tijdens de lunch?
- Wat voor soort mensen zijn hier werkzaam?
- Kan ik doorgroeien binnen het bedrijf?
- Zijn er opleidingsmogelijkheden?
- Welke extraatjes krijgen werknemers als ze hier werken?
Wat voeg ik toe aan een team voorbeelden?
Bijvoorbeeld elkaar inspireren, motiveren en het geven van feedback. Iedereen binnen het team heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Door van elkaar te leren en elkaar aan te vullen komt het team het beste tot zijn recht. Het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen is cruciaal binnen een team.
Wat voor vragen kun je stellen aan een sollicitant?
15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten
- Vertel eens iets over jezelf.
- Wat zijn je sterktes?
- Wat zijn je zwaktes?
- Waarom solliciteer je?
- Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur?
- Wat ga je ons brengen?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Hoe zie jij jezelf in deze functie?
Waarom heb je gekozen voor dit bedrijf?
Een vraag die veel wordt gesteld in sollicitatiegesprekken is hoe je je toekomst bij het bedrijf ziet. Het antwoord hierop is een optelsom van de vorige twee punten. Je mogelijke baan en het bedrijf waar je zou komen te werken, plus jouw ervaring en achtergrond bepalen je doorgroeimogelijkheden en je verdere toekomst.
Heb je zelf nog vragen?
Zorg ervoor dat je tijdens je sollicitatiegesprek niet alleen vragen aan het beantwoorden bent, maar stel zelf ook vragen. Daardoor kom je niet alleen meer te weten over je nieuwe baan en werkgever, maar krijg je ook meer evenwicht in het gesprek.
Hoe werk je samen in een team?
Tips
- Open communicatie en goede feedback. Goede samenwerken vraagt om een open communicatie en goede feedback.
- Iedereen heeft een eigen rol. Binnen het team neemt ieder een bepaalde rol op.
- Zorg voor vertrouwen.
- Conflicten zijn onvermijdelijk.
- Nood aan specifieke vaardigheden.
- Diversiteit.
- Wees betrokken bij je team.
- Stap 1.
Wat breng ik in een team?
Sommige mensen zijn goed in dingen bedenken, anderen zijn beter in leidinggeven of plannen. Als je van jezelf weet waar je goed in bent, weet je ook welke rol binnen een team bij je past. En waar je jezelf nog in kunt verbeteren.
Welke vragen kun je stellen als je belt voor een vacature?
Het is dus belangrijk tijdens dit gesprek een goede indruk achter te laten. Bereid daarom de vragen die u wilt stellen goed voor. Stel open vragen over inhoudelijke zaken die niet in de vacature staan. Vermijd gesloten vragen waar de werkgever alleen met ‘ja’ of ‘nee’ op kan antwoorden.
Hoe stel je een kritische vraag?
Kritische vragen kunnen aan ieder inhoudelijk onderwerp gekoppeld worden, we geven hier enkele voorbeelden. Hoe komt het dat ik de dingen doe zoals ik ze doe? Wat is ‘mijn waarheid’ over deze situatie? Hoe komt het dat wij in onze groep/team de dingen doen zoals we ze doen?
Wat te vragen bij een kennismakingsgesprek?
Je kunt hier ook directe vragen over krijgen. Maar het is zeker belangrijk hoe je je opstelt en gedraagt voor en tijdens het gesprek….Het kennismakingsgesprek
- Waarom wil je bij deze organisatie werken?
- Waarom wil je graag deze functie?
- Wat kun je voor de organisatie betekenen?
- Wat voor soort persoon ben je?
Wat is kritische vraag?
Kritische vragen zijn vragen waarmee je de kennis van de ander bevraagt; vragen stelt bij wat de ander zegt. Bijvoorbeeld tijdens een interview of tijdens een informeel gesprek (denk aan een date of als je uit eten bent met familie of vrienden).
