Kan een werkgever een werknemer een boete opleggen?

De werkgever kan met de medewerker overeenkomen dat de medewerker een boete verschuldigd is, als hij bepaalde voorschriften overtreedt. Dit boetebeding ziet dus op de situatie dat een medewerker zich misdraagt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, oftewel het dient als disciplinaire maatregel.

Wat zijn arbeidsrechtelijke consequenties?

Wanneer een werknemer ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling wordt beperkt in de uitvoering van zijn werk kan dit arbeidsrechtelijke consequenties hebben.

Welke informatie moet er in een arbeidsovereenkomst staan wetsartikel?

Naam en woonplaats van werknemer en werkgever. De functie van de werknemer of het soort arbeid. Het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Hoelang de arbeidsovereenkomst duurt (enkel indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is).

Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand wetsartikel?

Een arbeidsovereenkomst komt, kort gezegd, tot stand doordat een medewerker het aanbod van de werkgever aanvaardt, of andersom (de werkgever aanvaardt het aanbod van de werknemer). De wet vereist niet dat een arbeidsovereenkomst op schrift moet worden gesteld. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig.

Wie kan een boete opleggen?

Een boete is een bedrag dat betaald moet worden naar aanleiding van een overtreding. Zowel de overheid als organisaties zoals bibliotheken kunnen boetes opleggen.

Wat moet zeker in een arbeidsovereenkomst staan?

naam en adres van de werknemer en werkgever. het soort contract: onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijds, vervangingsovereenkomst, studentenjob … de datum van indiensttreding. indien het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: de einddatum van het contract.

Waar staat arbeidsovereenkomst in de wet?

Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht. Deze regels vind je in boek 7 titel 10 van dit wetboek. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden. Afzonderlijke wetten vullen deze regels aan.