Wat zijn goede Feedbackvragen?

Het is bijvoorbeeld goed om open vragen te stellen die beginnen met: hoe, waarom, wat, waar, wie, wanneer en hoezo. Daarmee geef je de ander de ruimte om zijn gedachten te verwoorden en krijg je de meest eerlijke feedback.

Hoe vraag je iemand hoe het met hem gaat?

Bij wijze van groet is een simpel ‘hallo’ ook voldoende. ‘Leuk om je te zien’, of ‘hoe was je dag? ‘, is ook beter dan de – vaak holle – beleefdheidsvraag hoe het met iemand gaat.

Welke vragen in 360 graden feedback?

Het lijstje: 360 graden feedback Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?

Wat is opbouwende feedback?

Merk op wat het verschil is tussen opbouwende kritiek en afbrekende kritiek. Opbouwende kritiek verbetert het gedrag van een persoon, positieve veranderingen aanmoedigend. Afbrekende kritiek veroordeelt en ontmoedigt een persoon juist.

Wat is persoonlijke feedback?

Als je feedback geeft, geef je je gedachten en gevoelens bloot. Je zegt namelijk eerlijk welke weerslag de daden en/of woorden van je collega of studiegenoot op je hebben. Door eerlijk te benoemen waar je mee zit, kan de feedbackontvanger zich beter inleven in jou.

Wat antwoorden als iemand vraagt hoe het gaat?

Een korte, standaardreactie geven. Reageer met ‘Prima, bedankt’ of ‘Alles is oké, bedankt’. Je kunt deze reacties gebruiken als je met iemand die je niet goed kent praat in een sociale situatie, zoals een kennis op een feestje of iemand die je ergens onderweg hebt ontmoet.

Standaard feedbackvragen

• Zou je mij feedback willen geven op hoe ik het heb gedaan? (een onnodig gesloten vraag?)
• Welke feedback kun je geven op hoe ik het heb gedaan?
• Zou je – uitgedrukt in de 4G’s – iets willen noemen dat je opvalt aan hoe ik functioneer?
• Welke sterke en zwakke punten vind je dat ik heb?

Welke vragen kun je stellen voor feedback?

Hoe begin je een Feedbackgesprek?

Feedback geven in 5 stappen

1. Stap 1 – voorbereiding. Voorbereiding is het halve werk.
2. Stap 2 – formulering van het te bespreken feedbackpunt. Bedenk goed wat u precies wilt bespreken.
3. Stap 3 – aandacht geven aan de reactie van de ontvanger.
4. Stap 4 – bespreken gewenste gedragsalternatieven.
5. Stap 5 – afspraken maken.

Hoe geef je correct feedback aan iemand?

Formule voor het geven van feedback

• Beschrijf veranderbaar gedrag.
• Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
• Gebruik een ik-boodschap.
• Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
• Laat je gesprekspartner reageren.
• Vraag om het gewenste gedrag.
• Verken samen oplossingen of achtergronden.

Wat is 360 graden feedback onderwijs?

360 graden feedback is een term uit de organisatiepsychologie en is ook wel bekend onder de naam multi-source feedback. In het onderwijs wordt het onder andere ingezet bij het beoordelen van presentaties. De leerling ontvangt dan feedback van zowel de leerkracht als de medeleerlingen en moet ook zichzelf beoordelen.

Wat is feedback voorbeeld?

Ik-boodschap: Vertel de feedback vanuit jezelf. Op die manier verklaar je waarom je op een bepaalde manier reageert. Een ik-boodschap is: ‘Ik merk dat ik mij niet goed kan focussen als ik hoor dat jij harde muziek aanzet. ‘ Een jij-boodschap is: ‘Jij zorgt voor te veel geluidsoverlast met die harde muziek.

Waarom is feedback vragen moeilijk?

Wat feedback vragen en ontvangen lastig maakt En wanneer je feedback ontvangt, kun je je best kwetsbaar voelen. Soms word je boos of emotioneel, je schiet in de verdediging of houdt alle frustraties in totdat je er genoeg van hebt. Deze negatieve gevoelens kunnen een effect hebben op jouw werkplezier.

Welke vragen stel je bij 360 graden feedback?

Hoe feedback vragen na sollicitatie voorbeeld?

Feedback vragen na een sollicitatie

• Bel de werkgever op om feedback te vragen.
• Stel jezelf kort en duidelijk voor.
• Leg uit met wie je wil spreken.
• Leg uit waarom je belt en kom terzake.
• Respecteer de stilte.
• Vraag waarom je niet weerhouden werd.
• Luister aandachtig en laat je niet afschepen.
• Wees niet beschaamd.

Wat zijn de Gouden regels voor feedback?

Feedback geven, 10 gouden regels. Als je feedback geeft, bijvoorbeeld tijdens een funtionerings- of beoordelingsgesprek, houd dan de volgende 10 regels in gedachten: Feedback is specifiek en ‘to the point’. Hoe specifieker je bent, hoe meer de ander ervan kan leren. Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten.

Hoe geef je feedback tijdens een funtioneringsgesprek?

Als je feedback geeft, bijvoorbeeld tijdens een funtionerings- of beoordelingsgesprek, houd dan de volgende 10 regels in gedachten: Feedback is specifiek en ‘to the point’. Hoe specifieker je bent, hoe meer de ander ervan kan leren. Feedback is beschrijvend en heeft betrekking op gedragsaspecten.

Wat is feedback voor boze kritiek?

Feedback lijkt voor velen een synoniem te zijn voor boze kritiek. Of we zijn bang dat het helemaal verkeerd uitpakt en dat de ander ons niet begrijpt, zich aangevallen voelt en boos wordt. Misschien is het dan toch veiliger om niets te zeggen. Maar het probleem of het vervelende gevoel gaat op die manier niet weg.